Ei enää pakkopullalomakkeita.
Kehityskeskusteluja, jotka oikeasti kehittävät.
Topaasia korvaa lomakkeen valmentavalla korttikeskustelulla. Tiimiläinen valitsee kortit, jotka tuntuvat ajankohtaisilta, ja peli ohjaa keskustelun konkreettisiin kehitystoimiin. Dokumentaatio syntyy itsestään.
Osallistujapalaute
1 310+ kehityskeskustelua
1 310+
pelattua kehityskeskustelua
4,59 / 5
osallistujapalaute
Palaute kerätty pelisessioiden jälkeen 2023–2026.
Näyttääkö teidänkin kehityskeskustelu tältä?
Kehityskeskustelu on yksi tärkeimmistä kohtaamisista esihenkilön ja tiimiläisen välillä. Silti se on liian usein lomakkeen täyttöä, ei ihmiseen keskittyvä valmentava hetki joka kehittäisi ketään.
Esihenkilön näkökulma
“Taas kehityskeskustelut. Missähän se lomakepohja oli...”
- ✕Sama lomake kuin viime vuonna
- ✕Puhe karkaa ihmisestä operatiivisiin asioihin
- ✕Keskustelu pitää erikseen dokumentoida
Tiimiläisen näkökulma
“Tiedän jo valmiiksi mitä kysytään. Vastaukset ovat selvät.”
- ✕Vastaa, muttei sano mitä ajattelee
- ✕Vaikeat asiat jäävät sanomatta
- ✕Lähtee ilman selkeitä kehitystoimia
Tätä ei tarvitse hyväksyä.
Kehityskeskustelu voi olla aivan muuta.
Kuvittele kehityskeskustelu, josta molemmat lähtevät energisoituneina
Ei lomakkeita, vaan aito, valmentava keskustelu joka päätyy konkreettisiin askeleihin ja dokumentaatioon.
Esihenkilölle
- Tiedät vihdoin, mitä tiimiläisesi oikeasti ajattelee ja tarvitsee, ilman että sitä tarvitsee kaivaa esiin
- Ei kiusallista tyhjää lomaketta
- Ei erillistä dokumentaatiota
Tiimiläiselle
- Tulet aidosti kuulluksi ja pääset käsittelemään kehittymistäsi
- Lopputulemana konkreettisia kehitystoimia itselle tärkeisiin teemoihin
Organisaatiolle
- Kehityskeskustelut muuttuvat velvollisuudesta investoinniksi
- Kehityskeskusteluista laadullinen dokumentaatio HR:n tueksi
- Sovitut kehitystoimenpiteet eivät unohdu ö-mappiin
Yllätyt iloisesti siitä, miten paljon laadukkaampaa keskustelua on mahdollista käydä ja kuinka paljon merkityksellisempiä aiheita nousee esille.
Tämä tuntui enemmänkin valmentavalta keskustelulta kuin lomakkeen läpikäymiseltä. Henkilö valitsi kortit ja kävi ne läpi, kun taas johtaja kuunteli ja haastoi ajattelemaan.
Pelillisen kehityskeskustelun hyödyt
Vaivattomasti syvällisiin keskusteluihin
Kortit auttavat sanoittamaan ja tuomaan esille näkemyksiä, myös niitä joita lomake ei koskaan kysyisi.
Asian ytimeen jopa 30 minuutissa
Pelillä päästään nopeasti ajatuksista sanoituksiin ja konkreettisiin kehitystoimiin. Aikaa säästyy molemmilta.
Fokus pysyy ihmisessä
Keskustelu ei luisu päivän polttaviin työasioihin. Pelin rakenne pitää keskustelun henkilössä, jota varten se käydään.
Ei enää raskaita lomakkeita
Henkilö valitsee itse ajankohtaiset teemat, jolloin keskustelu tuntuu luontevalta eikä suoritukselta.
Vaikeat aiheet nousevat esiin
Korttimuoto madaltaa kynnystä ottaa hankalat asiat puheeksi ilman painetta.
Dokumentaatio ja seuranta itsestään
Peli kirjaa keskustellut asiat ja päätökset automaattisesti. Valmis 5 minuutissa, ei käyttöönottoprojektia.
Mitä käyttäjät sanovat pelillisistä kehityskeskusteluista?
“Jos haluaa oikeasti päästä syvemmälle kehityskeskustelussa niin, että ei puhuta aina pelkästään asioista, vaan syistä, seurauksista ja mahdollisuuksista niin suosittelisin käyttämään Topaasiaa apuna.”
“Topaasian päähyöty on nopeasti oikeista asioista keskustelu juuri siinä hetkessä.”
“Yllätyt iloisesti siitä, miten paljon laadukkaampaa keskustelua on mahdollista käydä ja kuinka paljon merkityksellisempiä aiheita nousee esille.”
“Tämä tuntui enemmänkin valmentavalta keskustelulta kuin lomakkeen läpikäymiseltä. Henkilö valitsi kortit ja kävi ne läpi, kun taas johtaja kuunteli ja haastoi ajattelemaan.”
Miten muut organisaatiot uudistivat kehityskeskustelunsa
Quanscient korvasi lomakkeet Topaasialla – rakenne toi esiin aiheita, joita ei normaalisti käsiteltäisi
Startup uudisti kehityskeskustelut pelillisellä formaatilla.
Lue tarina →
Entteri siirtyi lomakkeista korttipohjaiseen vuoropuheluun – tuloksena valmentavammat keskustelut
IT-palveluyritys Entteri muutti 1:1-kehityskeskustelut luontevammiksi. Vaikeat aiheet nousivat esille helpommin ja keskustelut syvenivät merkittävästi.
Lue tarina →Valmis aloittamaan?
Kaikki vuoden kehityskeskustelut vain 900 €
Yksi lisenssi, 12 kuukautta, rajaton määrä kehityskeskusteluja. Sisältää käyttöönotto-opastuksen.
Katso tuote →900 € + alv 25,5 %
Kokeile riskittä
30 päivää maksutta, ilman sitoumuksia
Autamme sinut tarvittaessa alkuun, jotta pääset vetämään ensimmäisen kehityskeskustelusi Topaasialla. Ei luottokorttia, ei piilokuluja. Vain kokemus siitä, miten pelillinen kehityskeskustelu toimii.
Aloita maksuton kokeilujakso →Ei sitoumuksia. Kokeilujakso ei sido mihinkään.
Näin pääset liikkeelle
Varaa esittely
Saat konkreettisen kokemuksen, miten pelillinen kehityskeskustelu toimii ja avaamme maksuttoman kokeilujaksosi.
Varaa esittely →Maksuton kokeilujakso
Pääset kokeilemaan rajattomasti ja maksutta 30pv kokeilujakson ajan. Kokeilujakso ei sido mihinkään. Opastamme sinut pelaamisessa alkuun.
Aloita kokeilujakso →Aloita pelaaminen
Olet valmis pelaamaan! Käytä yksilökeskusteluissa, kehityskeskusteluissa ja sparrauksissa. Voit hyödyntää peliä myös ryhmäkeskusteluihin.
Kysymyksiä ja vastauksia
Voiko Topaasiaa kokeilla ennen ostamista?
Voit! Tarjoamme 30pv maksutonta kokeilujaksoa. Varaamalla esittelyn näytämme miten voit hyödyntää kokeilujaksoa parhaiten.
Voiko lisenssin hankkia useammalle pelinjohtajalle?
Ilman muuta! Keskustellaan tästä kun varaat esittelyn tai ota suoraan yhteyttä Customer Success Directoriimme, Joonas Laineeseen: joonas@topaasia.com / 050 548 4744. Hinnoittelumme menee niin, että hinta per pelinjohtaja tippuu, mitä useampi pelinjohtaja organisaatiossa on.
Mitä laitteita pelissä tarvitaan?
Pelinjohtajalta vaaditaan tietokone, jossa on internet-yhteys. Peliin osallistuja tarvitsee älypuhelimen, jossa on internet-yhteys.
Saako tukea käytössä?
Kuuluu. Nou hätä, et jää yksin. Autamme kysymyksissäsi ja varmistamme, että osaat käyttää Topaasiaa. Olemme puhelimen ja sähköpostin päässä.
Toimiiko peli etänä?
Kyllä vain. Pelaaminen onnistuu erinomaisesti läsnä, etänä tai hybridinä. Etänä ääni- ja kuvayhteys jaetaan suosimanne ohjelman kautta (esim. Teams, Zoom tai Meet).
