Asian ytimeen nopeasti osallistavilla keskusteluilla.
Korttipelin helppous, työpajan tulokset. Tunnissa.
Varaa esittely
“Jos haluaa oikeasti päästä syvemmälle keskusteluissa niin, että ei puhuta aina pelkästään asioista, vaan syistä, seurauksista ja mahdollisuuksista, niin suosittelisin käyttämään Topaasiaa. Oli kyseessä sitten tiimi tai yksilö, niin pelaaminen luo tilanteesta laajemman kuvan.”
“Topaasian avulla esihenkilönä ei tarvitse stressata keskustelun valmistelua, vaan voi keskittyä muihin töihin. Pelit synnyttävät ja ohjaavat hyvin keskustelua siten, että keskusteluista syntyy toteutuskelpoisia toimenpiteitä.”
“Pelaamisen lopuksi olo on kirkas, eli tiedetään mihin pitää nyt keskittyä. On helpottavaa, että lukemattomien kehitysideoiden ja kehitettävien asioiden edessä onkin selvää mihin tartutaan seuraavaksi.”
“Topaasialla tiimi itse tekee näkyväksi sen mikä heille on siinä hetkessä tärkeintä.”
“Johdon valmentamisen työkaluja on hyvin vähän. Nämä pakat todella auttavat fokusoimaan. Tässä pelissä on mahtavaa, että tämän kautta löytyy helposti lopulta action item eli miten tästä eteenpäin.”
“Pelin avulla esihenkilönä opit tuntemaan tiimisi syvemmin ja tietämään missä oikeasti mennään. Topaasialla löydät uusia puolia tiimistäsi ja vahvistat yhteishenkeä.”
Susanna Häyry
CEO, Åbo Akademin ylioppilaskunta
Mihin esihenkilöt, fasilitaattorit ja valmentajat voivat hyödyntää Topaasiaa?
Tiimien ja ryhmien toiminnan kehittämiseen
Osallistavien ryhmäkeskusteluiden fasilitoimiseen
1-on-1 kehityskeskusteluihin, valmennuksiin ja sparrauksiin
Reflektoivien 1-on-1 keskusteluiden fasilitoimiseen
Organisaatiolta tulevien kehitysteemojen keskusteluttamiseen
Strategian, henkilöstökyselyiden purkamisen, muutoshankkeiden jne konkreettiseen läpikäymiseen
Projektipalavereihin ja retrospektiiveihin
Osallistavaa keskustelua projektista ja konkreettisia päätöksiä
Tiimien kehityskeskusteluihin ja työpajoihin
Tiimitoiminnan kehittämiseen, psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen tai henkilöstökyselyiden purkamiseen
Strategian ja muutoshankkeiden työpajoihin
Strategia osallistavasti arkeen
Erilaisten organisaatiolta tulevien kehitysteemojen keskusteluttamiseen
Esimerkiksi monimuotoisuuden käsittely työyhteisössä, yritysturvallisuuden kehittäminen, psykologisen turvallisuuden parantaminen, asiakaskokemukseen keskittyminen
Hyödyt Topaasian käytöstä
Tasa-arvoisia ja osallistavia keskusteluja – kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Konkretiaan ohjaava päätösten aikaansaamiseksi
Helppo käyttää olit sitten pelin ohjaaja tai osallistuja
Data kertyy yhteen paikkaan koonteja ja yhteenvertoja varten
Työkalu ohjaa keskustelua ja osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja osallistumaan keskusteluun. Korteista voi keskustella ja äänestää, nimellä tai anonyymisti.
Keskusteluja jopa 30–60 minuutissa etänä, läsnä tai hybridinä
Pelin kestoa voi määritellä näkökulmakierrosten mukaan. Ajastimet auttavat ajan hallinnassa keskustelun tuoksinnassa.
Helppo tapa fasilitoida – ei valmisteluja, automaattiset koonnit
Peli on kevyt tapa, jolla jokainen esihenkilö, valmentaja tai fasilitaattori pystyy vetämään osallistavan keskustelun ilman valmistautumisia tai jälkidokumentoinnin hässäkkää.
Yhtenäinen, toistettava rakenne
Peli auttaa tekemään keskusteluista tasaisen laadukkaita huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle kokoonpanolle.
Luo omia pelejä tai käytä valmiita pelejä
Topaasiassa on valmiina +40 erilaista peliä, kuten julkiselle puolelle suunnatut "kuntastrategia", "henkilöstökyselyiden purku", "työyhteisö" + monia muita! Sen lisäksi voitte tehdä pelejä juuri teidän omista tarpeista käsin, kuten omasta strategiasta.
Keskusteluista laadullista dataa päätöksenteon tueksi
Data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
“Aihealueina on pelattu laidasta laitaan: ollaan pelattu myynnin ja markkinoinnin kanssa, on retroiltu softakehitystiimien kanssa, on tehty projektipäälliköiden kanssa, kaikkiaan hyvin eri rooleissa olevien ihmisten kanssa. Olen vetänyt Topaasia-sessioita ympäri organisaatiota eri rooleissa toimiville ihmisille ja se on toiminut hyvin kaikille rooleille ja tiimeille.
Tyypillinen pelaamisen aihe on ollut toistuva jatkuvan parantamisen työpaja tai sitten iso päättynyt hanke tai projekti ja sen oppien ja oivallusten käsittely.
Topaasialla tiimi pääsee keskustelun pihviin huomattavasti nopeammin käsiksi kuin perinteisellä post-it lappumenetelmällä ja ei varmasti ole jäänyt mikään asia ihmisiltä sanomatta siitä huolimatta, että kortit eivät ole ikäänkuin heidän itsensä kirjoittamia.”
“Olen yllättynyt, kuinka paljon uusia puolia tiimistämme on löytynyt tämän pelin avulla. Keskusteluiden myötä olemme käsitelleet asioita, joita ei muuten olisi tullut puheeksi, jopa herkkiä ja henkilökohtaisia aiheita.
Peleissä on noussut esiin ihmisten omia tärkeitä asioita, ja he ovat kokeneet keskustelut hyödyllisiksi. Lisäksi keskusteluissa on syntynyt konkreettisia sivutuotteita ja käytännön toimenpiteitä, mutta suurin arvo on itse keskusteluprosessissa ja siinä, mitä henkilöt löytävät itsestään.
Jopa uusien työntekijöiden kanssa tämä peli on auttanut rakentamaan luottamusta ja luomaan parempaa ilmapiiriä lyhyessä ajassa. Miksi kannattaa kokeilla? Siksi että se avaa mahdollisuuden löytää uusia puolia tiimistä ja vahvistaa yhteishenkeä.”
Helppo ottaa käyttöön
Topaasian käyttö ei vaadi käyttöönottoponnisteluja, pelinjohtajat pääsevät liikkeelle usein itsenäisesti tai yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella.
“Aina väitetään, että uudet järjestelmät ja työkalut ovat helppoja, mutta ovatko ne oikeasti todella helppoja käyttää? Topaasian tapauksessa todella on. Kiinnostuneet kollegat ovat kyselleet minulta pitääkö pelinjohtajia kouluttaa, tarvitseeko käydä joku sertifiointikoulutus, vaatiiko pelin käyttö paljon yhteydenpitoa, onko järjestelmässä hankaluuksia? Ilokseni voin vastata kaikkeen, että helppoa on.
Käyttöönottoa kuvailisin erityisen helpoksi. Uudet pelinjohtajat kysyvät minulta mitä täytyy osata, niin olen kuvaillut, että jos osaa nettipankissa maksaa laskuja, niin aivan varmasti osaat käyttää Topaasiaa.”
3 askelta aloittamiseen
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Varaa etätapaaminen (45 min)
Etätapaamisessa näet miten Topaasia toimii konkreettisesti. 45 min etädemossa opit pelillisestä keskustelun ohjaamisesta ja missä käytössä se voisi toimia teillä.
Varaa etädemo kalenterista →Kokeile pelaamista käytännössä
Etädemon jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa.
Aloita maksuton kokeilujakso →Parempaa keskustelua peli kerrallaan!
Osta Topaasian lisenssi ja luodaan suunnitelma etenemiselle. Koulutetaan Topaasian pelinjohtajat työkalun käyttöön ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!