Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluun
Pura henkilöstökyselyt ketterästi keskustellen
Kyselyistä arjen kehittämiseen kuukaudessa
Varaa esittely
Miksi kyselyistä henkilöstökeskusteluihin?
Yhtenäinen, toistettava rakenne henkilöstö- ja työyhteisökyselyiden tulosten arkeen viemiseksi
Johdolle kertyy käsitys siitä, mistä on keskusteltu ja miksi päätöksenteon tueksi.
Aloita nyt →
Henkilöstökeskusteluista kertyy laadullista dataa päätöksenteon tueksi
Yksi työpajojen ja kehittävien keskustelujen helmasynneistä on dokumentaation vajaus. Henkilöstökeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Kerääntyvä data ja näkemykset auttavat johtoa kehityshankkeiden päätöksenteossa.
Aloita nyt →
Pelillinen tapa pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Pelisessiot ovat osallistavia dialogeja, joissa osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi. Pelit johtavat käytännön toimenpiteisiin ja parempaan yhteisymmärrykseen.
Aloita nyt →
Helppo tapa vetää tuloksellinen keskustelu tunnissa
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja tuloksellisen keskustelun.
Aloita nyt →Lataa maksuton opas “Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluihin”
Dialoginen tapa purkaa ja viedä henkilöstö- ja työyhteisökyselyiden teemoja arkeen
Lataa täältä
Henkilöstökeskustelut on tapa ajatella ja toteuttaa kehitystyötä henkilöstö- ja arkilähtöisesti
Miten Henkilöstökeskustelut-pilotti etenee?
Oman pakan tekeminen
Oma pelisisältö luodaan Topaasiaan yhdessä Topaasian edustajan kanssa. Pakan luomisessa käytetään valmista materiaalia hyödyksi, kuten esimerkiksi henkilöstötutkimuksen materiaalia tai strategiadioja.
Osallistujia 1–3 · Kesto 2–4 tuntia
Pelinvetäjien koulutus
Pelipakan valmistuttua pelinvetäjät koulutetaan työkalun käyttöön. Pilotin peleissä Topaasia tukee pelinvetäjiä alussa, jotta ensimmäiset pelisessiot onnistuvat varmasti.
Koulutetaan 1–5 pelinvetäjää · Kesto 1–2 tuntia
Pelisessiot
Pilotin aikana tavoitellaan yhteensä 10–20 pelisessiota. Pelisessioiden vetäminen jakaantuu koulutettujen pelinvetäjien kesken. Pelisessioiden kesto pystytään määrittämään 30–90 minuutin mittaisiksi.
10–20 pelisessiota · 4–8 hlö/sessio · Kesto 30–90 min
Tulosten purku
Autamme teitä hyödyntämään Topaasian analyysityökalua. Analyysityökalun avulla voidaan purkaa pelatut pelisessiot. Toimitamme teille myös erikseen raportin, johon datatieteilijä on nostanut keskeisiä asioita.
Topaasia toimittaa raportin pelisessioista
Muiden kokemuksia Henkilöstökeskusteluista Topaasialla
“Koen Topaasian olevan täydellinen työkalu kyselyiden tueksi, jotta tuloksista saadaan aikaan konkreettisia toimia ja henkilöstö kokee, että heidän vastauksillaan on merkitystä.”
“Tällä pilotilla oli itse asiassa kaksi tarkoitusta. Ensinnäkin se, että halusimme pilotoida työkalua ja menetelmää, eli toimiiko se tämäntyyppiseen tekemiseen. Toinen tarkoitus oli sitten se itse hyöty, eli saimme meidän työyhteisötutkimuksen purettua ja päätettyä konkreettiset kehityskohteet.”
“Topaasian avulla kehityskohteet saadaan luonnollisesti riittävän konkreettisiksi ja pieniksi teoiksi, joihin porukka oikeasti pystyy sitoutumaan.”