Monimuotoisuus ja yhteisöllisyys (DEIB) työyhteisössä
Käsittele ja edistä työyhteisön monimuotoisuutta pelillistettyjen keskustelujen avulla.
Topaasia: Monimuotoisuus on hyötypeli, jolla kehitetään työyhteisön monimuotoisuuden teemoja yhdessä koko henkilöstön kanssa.
Pelaamalla keskustelupeliä:
- ✓Keskustelette tasa-arvoisesti ja kuulette kaikkia tasapuolisesti
- ✓Tuotte näkyviksi onnistumiset ja kehityskohteet
- ✓Viette monimuotoisuuden kehittämisen osaksi arkea
- ✓Saatte kirjallisen toimenpidesuunnitelman monimuotoisuuden edistämiseen
Miksi edistää työyhteisön monimuotoisuutta ja yhteenkuuluvuutta?
Monimuotoisempi työyhteisö...
- ➔Edistää työhyvinvointia
- ➔Lisää innovaatiokykyä ja luovuutta
- ➔Tehostaa ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa
- ➔Houkuttelee osaajia
- ➔Sitouttaa työntekijöitä
Monimuotoisuus ei yksin riitä, vaan työyhteisön tulee olla myös inklusiivinen. Tämä tarkoittaa, että jokaisella yksilöllä tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, vaikuttaa asioihin ja esimerkiksi edetä uralla osaamisensa mukaan riippumatta vaikkapa kulttuurisesta ja kielellisestä taustasta tai sukupuolesta.
Mikä Topaasia-keskustelupeli?
Topaasia on keskustelupeli, jossa pelaajat keskustelevat korttien avulla pelin aiheesta. Pelissä syntyy toimenpidesuunnitelma asioiden edistämiseksi.
- •Sopiva osallistujamäärä: 3–10 hlö
- •Kesto: noin 60 min
- •Pelisessiossa yksi henkilö toimii pelinjohtajana ja muut osallistuvat pelaajina
- •Peli toimii verkossa, eikä vaadi erillisiä ohjelmien asennuksia
- •Pelisessiot voidaan toteuttaa suomeksi tai englanniksi
“Monimuotoisuus-peli oli helppokäyttöinen ja vaikka pelasimme etäyhteydellä, ihmisten opastaminen oli helppoa. Peliin oli helppo keskittyä ja työkaluna se oli niin sujuva, että se ikäänkuin “hävisi” työskentelyn taustalle. Pelissä ei vain keskustella, vaan se ohjaa loppujen lopuksi kohti konkretiaa, johon yritimme ihmisiä ohjatakin. Lopputuloksena kertyi valtava määrä pieniä tekoja, jotka käymme nyt läpi.”
Blogi: Monimuotoisuus-pelin tekeminen yhdessä Itä-Suomen yliopiston ja Teknologiateollisuus ry:n kanssa
Monimuotoisuus DEIB – pelissä käsitellään seuraavia teemoja: Omat asenteet · Johtamiskäytännöt · Etuoikeudet · Osallisuus
Blogissa Monimuotoisuus-pakan tekemisessä mukana olleet Jenni Pitkänen, Ulla Hurskainen, Senni Pykäläinen ja Anne Kauppinen kertovat näkemyksistään monimuotoisuudesta työelämässä ja miten peli auttaa edistämään monimuotoisuuden asioita työyhteisössä osallistavasti.
Kolme tapaa päästä pelaamaan Monimuotoisuus (DEIB) peliä
Kysyttävää?
Joonas Laine
044 283 4178
joonas@topaasia.com